PILIHAN +INDEKS
Plt Bupati Asmar Terima Penghargaan Cakaplah Awards 2024
Dibaca : 2454 Kali
Bengkalis Dinobatkan Daerah Informatif, Industri Pers Dipandang Sebelah Mata
Dibaca : 2622 Kali
Polsek Rangsang Ungkap Sindikat 3 Pengedar Narkoba Dalam Satu Hari
Dibaca : 2425 Kali
OpsTertib Ramdhan LK 2024 Sinergitas Subuh Keliling TNI POLRI
Dibaca : 2297 Kali
RITEL BANTU TEKAN ANGKA PENGANGGURAN
Alfamart Serap 1.415 Tenaga Kerja di Pekanbaru
Karyawan Alfamart Berprestasi
RADARPEKANBARU.COM - PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk (SAT) sebagai pengelola Alfamart pada tahun 2014 secara nasional sedikitnya akan menyerap 63.253 tenaga kerja. Hal ini dilakukan untuk mendukung kebutuhan tenaga kerja karena ekspansi perusahaan. Hingga Juni 2014, perusahaan telah membuka cabang dan gudang baru di wilayah Karawang, Gunung Sindur dan Kota Bumi untuk melayani pengiriman barang ke toko-toko di wilayah tersebut.
"Saat ini expansi perusahaan akan melebar di wilayah luar Pulau Jawa. Kebutuhan untuk cabang baru rata-rata di awal membutuhkan 409 orang per cabang. Jumlah ini akan bertambah seiring pertumbuhan toko" ungkap Corporate Communication General Manager PT SAT, Nur Rachman.
Menurutnya, pembukaan kantor cabang dan gudang akan memberikan dampak positif bagi masyarakat di daerah, salah satunya dalam penyerapan tenaga kerja. "Kami akan lakukan pemenuhan Sumber Daya Manusia (SDM), tentunya kami utamakan bagi masyarakat lokal. Hingga Maret 2014, perusahaan telah menyerap 91.060 karyawan yang tersebar di seluruh Indonesia" ungkapnya.
Branch Manager SAT Pekanbaru,Sulardi, mengatakan perusahaan pada Maret 2014 telah menyerap 1.415 tenaga lokal. "Ini terdiri dari karyawan kantor, operasional dan gudang, " ungkapnya.
Sulardi menjelaskan, kendala perusahaan dalam memenuhi SDM terletak pada kesulitan mencari tenaga kerja yang berkompeten di bidang industri ritel. "Untuk mengatasi kondisi ini kami memberikan pelatihan secara berkelanjutan, selain itu perusahaan menjalankan Program Alfamart Class, yakni penyusunan materi pendidikan di bidang ritel bagi Sekolah Menegah Kejuruan (SMK), agar setelah lulus nanti mereka siap kerja dan memiliki berkompetisi di industri ritel. Lulusan Alfamart Class, dipastikan langsung dapat bekerja di perusahaan kami," jelasnya.
Apresisasi Perusahaan
Untuk menjaga loyalitas para karyawan, manajemen memberikan penghargaan bagi para karyawan berprestasi. Pengumuman karyawan berprestasi dilaksanakan pada setiap tahunnya. "Pada tahun ini kami memberikan penghargaan kepada 16 orang karyawan cabang Pekanbaru yang dianggap berdedikasi dan dinilai berprestasi. Penilaian dilakukan berdasarkan pada beberapa indikator, antara lain kedisiplinan, produktivitas, dll" ucapnya. Masing-masing karyawan mendapatkan apresiasi berupa sejumlah uang tunai dan sertifikat. "Penghargaan seperti ini bertujuan untuk memacu karyawan agar bekerja dengan maksimal, bersaing dengan sehat sehingga lebih produktif," tandasnya. (ram)
"Saat ini expansi perusahaan akan melebar di wilayah luar Pulau Jawa. Kebutuhan untuk cabang baru rata-rata di awal membutuhkan 409 orang per cabang. Jumlah ini akan bertambah seiring pertumbuhan toko" ungkap Corporate Communication General Manager PT SAT, Nur Rachman.
Menurutnya, pembukaan kantor cabang dan gudang akan memberikan dampak positif bagi masyarakat di daerah, salah satunya dalam penyerapan tenaga kerja. "Kami akan lakukan pemenuhan Sumber Daya Manusia (SDM), tentunya kami utamakan bagi masyarakat lokal. Hingga Maret 2014, perusahaan telah menyerap 91.060 karyawan yang tersebar di seluruh Indonesia" ungkapnya.
Branch Manager SAT Pekanbaru,Sulardi, mengatakan perusahaan pada Maret 2014 telah menyerap 1.415 tenaga lokal. "Ini terdiri dari karyawan kantor, operasional dan gudang, " ungkapnya.
Sulardi menjelaskan, kendala perusahaan dalam memenuhi SDM terletak pada kesulitan mencari tenaga kerja yang berkompeten di bidang industri ritel. "Untuk mengatasi kondisi ini kami memberikan pelatihan secara berkelanjutan, selain itu perusahaan menjalankan Program Alfamart Class, yakni penyusunan materi pendidikan di bidang ritel bagi Sekolah Menegah Kejuruan (SMK), agar setelah lulus nanti mereka siap kerja dan memiliki berkompetisi di industri ritel. Lulusan Alfamart Class, dipastikan langsung dapat bekerja di perusahaan kami," jelasnya.
Apresisasi Perusahaan
Untuk menjaga loyalitas para karyawan, manajemen memberikan penghargaan bagi para karyawan berprestasi. Pengumuman karyawan berprestasi dilaksanakan pada setiap tahunnya. "Pada tahun ini kami memberikan penghargaan kepada 16 orang karyawan cabang Pekanbaru yang dianggap berdedikasi dan dinilai berprestasi. Penilaian dilakukan berdasarkan pada beberapa indikator, antara lain kedisiplinan, produktivitas, dll" ucapnya. Masing-masing karyawan mendapatkan apresiasi berupa sejumlah uang tunai dan sertifikat. "Penghargaan seperti ini bertujuan untuk memacu karyawan agar bekerja dengan maksimal, bersaing dengan sehat sehingga lebih produktif," tandasnya. (ram)
BERITA LAINNYA +INDEKS
Media Expo SPS Riau Hari Kedua Semakin Ramai Pengunjung
PEKANBARU - Media Expo SPS Riau dan Festival PPID tahun 2022 semakin ramai .
Rekomendasi Model Baju Gamis Terbaru di Tahun 2022
Hampir setiap tahunnya, model baju gamis selalu berubah-ubah sesuai dengan zaman.
Bawaslu Kampar Umumkan 63 Nama Panwaslu Kecamatan Lulus Seleksi Wawancara
BANGKINANG - Sesuai tahapan yang ditetapkan Bawaslu RI, pokja pembentukan P.
Bawaslu Kampar Umumkan Hasil Ujian CAT Calon Panwaslu Kecamatan
RADARPEKANBARU.COM - Pokja Pembentukan Panwaslu Kecamatan Badan Pengawas Pemilu .
Bawaslu Kampar Awasi Peserta Seleksi CAT Calon Panwaslu Kecamatan
BANGKINANG--Ketua Bawaslu Kabupaten Kampar Syawir Abdullah, SH terlihat sedang s.
TULIS KOMENTAR +INDEKS